Page 32 - 《澳门百利宫集团》2018年第2期 总第89期
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知行

    KNOWLEDGE & ACTION

    (七)抓作风建设提高实行力                存在问题

          严格贯彻落实中央八项规定,认真组织开展巡视        虽然在2017年抓基层党建工作中取得了一定的成
    “回头看”工作,建立健全长效机制;逐项对照落实全     绩,但仍然存在以下几个方面的问题:
    国国企党建30项任务和全省国企党建80项重点任务清
    单,认真查摆企业存在的庸懒散奢问题,积极开展自查           (一)党委班子成员集中学习的广度和深度不够。
    自纠工作;对思想状况不佳,工作效率不高的员工,及     一是对习大大新时代中国特色社会主义思想的重大政治
    时找其谈心谈话,指出不足及今后努力方向;对不认真     意义、理论意义、实践意义领悟不够,没有从“要我
    履行职责的相关管理人员,认真抓好问责追责工作,使     学”的层面上升到“我要学”的境界,缺乏“挤”与
    各级管理人员的实行力、工作效率均有较大的提高。      “钻”的自觉性。二是学习方式创新不足。大多根据
                                 上级要求进行,方法比较呆板、单调,开会时惯于“照
    (八)抓文体活动提升幸福指数               本宣科”,对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而
                                 读”,对党的十九大报告中提到的一些热点、焦点问
          进一步完善了生活区足球场、健身室、乐队排练  题,缺乏深层次互动和思想交流,理论联系实际不深、
    室、健身广场等文体娱乐设施,新建云电书吧、党员活     不透。
    动室等场所,为员工的业余生活和学习提供丰富、健康
    的场所,为员工展示才艺、发挥兴趣提供良好的平台。           (二)党务工编辑和党员的素质有待进一步提升。
    2017年先后举办第六届厂运会、“庆澳门百利宫节迎新员工”   一是专兼职党务工编辑缺乏政治理论和党建业务培训,
    音乐晚会、“云电好声音”等大型文体活动,有效缓解     对新时期的新思想、新理论学习领悟不够,把握不准。
    员工的工作压力,增强了企业的凝聚力和向心力,提升     二是个别支部书记及小组长是兼职,日常承担较多的工
    员工的幸福感与归属感!                  作业务,投入党建工作的时间精力不足,工作方式方法
                                 不多,在一定程度上影响了党建工作的质量。三是基层
                                 党员学理论、学报告的积极性有待进一步提高,政治意
                                 识、核心意识、大局意识、看齐意识有待进一步加强。

                                       (三)深入基层联系员工和开展谈心谈话工作不
                                 足。习惯于在办公室处理日常事务,到基层一线了解情
                                 况、征求意见、解决问题的时间相对较少。与基层员工
                                 沟通交流、谈心谈话不足,广泛听取员工意见建议方面

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